曉松認為如果開一家養老機構前期必須以營利為目的

養老機構創辦前期必須以營利為主，營利的重要性：

廣招人才

養老護理員，醫療人員是養老機構的重要組成部分

養老護理員流失嚴重，缺乏年輕人的加入是養老機構普遍存在的現象，其主要原因是社會認可度低、無發展前景、勞動強度大、福利待遇差、薪資收入低等原因。

國內大部分養老機構的護理比例為1:10，正常護理比例為1:3，工作時常在10小時以上，薪資為4000元至8000元/月。

有人說這薪資水平已經不少了，但是對于面對某些老人經常把排泄物抹得到處都是，需要養老護理員去處理；面對病重的老人飽受折磨，自己還要每天調整心態去應對；還需要時常面對老人家屬的質問；偶爾面對死亡，進行自我心態調整。面對所有這些情況，只有保證與付出相對等的薪資待遇才能留住人。

常言到久病床前無孝子，網上有不少報道養老機構護工虐待老人的圖文及視頻，而真實情況是其中只有少數壞人，但是卻因一只蒼蠅壞了一鍋湯。

改善養老環境，各種適老設施設備及養老機構周邊環境和配套設施

長期以來很多人有一個誤區，認為只有當自己不能自理的時候才應該去養老機構。對于過去多子女家庭這么想的確有一定的道理，但是對于現在大部分獨生子女家庭而言，隨著老齡化的日趨嚴重未來獨居，空巢老人會越來越多。

人越老越怕孤獨，也越不應該孤獨，養老機構不僅能為老人提供基本的生活保障、醫療保障、安全保障。最關鍵的是這里有眾多的同齡者，就算老人之間偶爾爭吵也好過一個人生活。

購買養老設備、設施

對于入住養老機構的自理老人，專業人員的健康指導和安全專業的設施設備，有助老人的身心健康，能夠讓老人在舒適安全的條件下幸福快樂的生活。

以上三點都需要以經濟為支撐，滿足以上三點能為老人提供更好的養老服務。

現在養老機構大多為保本運營，其中主要原因是入住率低，因為大多養老機構需要拿國家補貼，入住率低補貼就少，不要說營利就是維持養老機構的基本運營都是一件困難的事。

只有養老機構有了利潤才能維持正常支出，工人薪資，才能拿出更多的余錢為老人提供更好的福利待遇，真正做到讓每一個入住養老機構的老人樂享晚年，安心養老。

養老行業現在仍處于成長期，想要進入進入養老行業需要做三個準備：

第一是養老機構不是掙快錢的行業，前期投入較大回報很低，后期隨著政策的完善及養老需求量的增大才能等的云開見日出。

第二是要有足夠的耐心，需要比較長的經驗積累和口碑積累才能做大做長。

第三是喜歡和老人相處，喜歡是做好一件事，做強一件事的基礎。

現在很多養老機構緊追時代，如恒康養老服務機構、成都家政燕老師、河北唐山古冶怡然安養院等視頻號。

曉松分享：

剛出生的嬰兒，入住嬰兒護理機構30000/月，一個中上水準養老機構6000/月（失能）。

嬰兒在母體孕育到初見世界是280天左右；老人從最后的彌留之際到離開人世是280天左右。

如果沒有老人也不會有嬰兒的嬰兒。

愿每一個老人都能樂享晚年、安心養老。

保障健康第一，維系親情友情第二，投資理財第三，祝網友們快樂，闔家幸福。

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