深圳:創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制,破解社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)人才,",瓶頸,"

人才是高質(zhì)量發(fā)展的 " 第一資源 "。為有效破解養(yǎng)老服務(wù)人才專業(yè)性不強(qiáng)、流動性大、結(jié)構(gòu)不合理等發(fā)展 " 瓶頸 "，深圳市按照 " 政校行企四方聯(lián)動、產(chǎn)學(xué)研用立體推進(jìn) " 的雙元制人才培養(yǎng)模式，通過 " 學(xué)歷教育 + 社會培訓(xùn) "，逐步走出了一條 " 慈善助力、校企合作、行業(yè)共建、以賽促教 " 的產(chǎn)學(xué)研一體化人才培養(yǎng)道路。

一方面，建立養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)和激勵機(jī)制，以人才驅(qū)動養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。2018 年，深圳成立了全國首家由地方民政部門與地方高校合作創(chuàng)建、以養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)為核心業(yè)務(wù)的獨(dú)立法人新型事業(yè)單位——深圳健康養(yǎng)老學(xué)院，依托學(xué)院加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)，加大國際合作交流。2020 年 12 月，深圳在全省率先發(fā)布養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)工資指導(dǎo)價位，促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)范工資收入分配，建立有效的激勵機(jī)制。

另一方面，開展家庭護(hù)老者能力提升項目，構(gòu)建社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)人才網(wǎng)絡(luò)。深圳將 " 家庭護(hù)老者能力提升與關(guān)愛計劃 " 列為 2020 年、2021 年深圳市政府民生實事項目，每年為 1 萬名家庭護(hù)老者提供能力提升與精神支持培訓(xùn)。截至 2020 年底，全市 10 個區(qū) 74 個街道開展培訓(xùn) 77 場，累計培訓(xùn)家庭護(hù)老者 1.7 萬人次。

此外，共建老年服務(wù)與管理專業(yè)，推動社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)人才專業(yè)化發(fā)展。依托深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院，2020 年深圳健康養(yǎng)老學(xué)院老年服務(wù)與管理專業(yè)通過高考招收了 71 名來自全國各地的學(xué)生，進(jìn)行三年制全日制培養(yǎng)。按照 " 雙元制 " 人才培養(yǎng)模式，與一批企業(yè)簽署產(chǎn)教融合協(xié)議，按照 " 養(yǎng)老學(xué)院 + 養(yǎng)老院 " 的校企合作模式共育健康養(yǎng)老服務(wù)人才，實現(xiàn)入學(xué)、就業(yè) " 零距離 " 對接。