德國政府計劃遏制養(yǎng)老金的增長

今年7月起，德國領取養(yǎng)老金的人，領取的養(yǎng)老金將獲得5.35%(西部)和6.12%(東部)的驚人增幅。這在疫情和戰(zhàn)爭背景下顯然很不合理，因此，政府正在籌劃養(yǎng)老金改革。

根據社會事務部長 Hubertus Heil剛提出的法律草案，德國養(yǎng)老金計算公式將面臨改革，即在核算養(yǎng)老金的時候，要引入所謂的追趕因素。那么，到2026年，養(yǎng)老金應比目前核算的低1.83%。這將給未來的養(yǎng)老金增長帶來壓力。

按照目前的方案，德國養(yǎng)老金增長是和德國工資增長相掛鉤的，但排除養(yǎng)老金縮水的情況。如之前疫情期間，德國員工的工資水平是下降的，但是這種下降不會影響?zhàn)B老金。而隨后德國員工工資上漲了，養(yǎng)老金也要同比上漲，這就導致像今年的情況：養(yǎng)老金大幅上漲，而國家的養(yǎng)老金缺口越來越大。

政府希望通過改革，引入追趕因素，從而限制養(yǎng)老金的上漲。這意味著到2026 年，養(yǎng)老金收入的增長不會是原計劃核算的15.63%，而只會上漲13.92%。對于一個工作45年，賺取平均工資的養(yǎng)老金領取者 (Eckrentner)來說：到2026 年，養(yǎng)老金將減少約28 歐元/月。

德國工會聯(lián)合會(DGB)在一份聲明中發(fā)出警告：這相當于削減養(yǎng)老金。到2026 年，預計德國員工的工資將增長 16%。DGB認為，養(yǎng)老金改革將使養(yǎng)老金增長比工資增長慢了 2.2%。